{"id":1137,"date":"2020-09-04T07:18:38","date_gmt":"2020-09-04T07:18:38","guid":{"rendered":"https:\/\/daveywater.com\/eu\/come-davey-sta-costruendo-una-cultura-dellinnovazione-aziendale\/"},"modified":"2023-07-04T13:11:26","modified_gmt":"2023-07-04T13:11:26","slug":"come-davey-sta-costruendo-una-cultura-dellinnovazione-aziendale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/daveywater.com\/eu\/it\/notizie-e-comunita\/come-davey-sta-costruendo-una-cultura-dellinnovazione-aziendale\/","title":{"rendered":"Come Davey sta costruendo una cultura dell’innovazione aziendale"},"content":{"rendered":"
Che tipo di azienda \u00e8 all’avanguardia nell’innovazione? <\/strong><\/p>\n

Molti pensano che siano i grandi marchi tecnologici, forse i colossi globali dei social media, forse i giganti della business analytics.<\/p>\n

Joel Gresham ritiene che dovrebbero essere – e possono essere – le aziende manifatturiere australiane, come Davey Water Products, da tempo nota come produttrice di pompe e altri prodotti per l’acqua. Non solo, ritiene che le singole aziende possano guidare l’innovazione dall’interno.<\/p><\/div>\n

Davey si sta riposizionando completamente, non solo come produttore di pompe, ma anche come protagonista di una rapida evoluzione nel mondo dell’innovazione idrica. Joel Gresham \u00e8 a capo di questa funzione di innovazione, che comprende un “nucleo hub” dedicato di specialisti e strateghi. Joel sostiene che la creazione di divisioni definite per l’innovazione nelle aziende \u00e8 qualcosa a cui altri produttori dovrebbero pensare.<\/p>\n

“L’integrazione del flusso di innovazione e la formalizzazione della sua funzione \u00e8 un aspetto su cui abbiamo deciso di investire alla Davey. Vogliamo che l’innovazione sia qualcosa di mirato e che venga realmente valorizzata nell’azienda. Non basta affidarsi a idee esterne o innovare sempre a piccoli passi. Stiamo studiando come lavorare su alcuni dei grandi problemi dell’acqua e abbiamo bisogno di una risorsa dedicata per far s\u00ec che ci\u00f2 accada, promuovendo idee e raccogliendo le competenze di tutta la nostra azienda.<\/p>\n

“Alla Davey ci rendiamo conto che i nostri team di prodotto richiedono un approccio versatile per risolvere i problemi e proporre nuove soluzioni ai nostri clienti”, afferma.<\/p>\n

“Un modo diverso di pensare ci sta aiutando a proporre soluzioni nuove e migliori, progettate specificamente pensando al cliente”.<\/p>\n

Secondo Joel, la cosa principale da ricordare per le aziende \u00e8 che i migliori generatori di idee sono gi\u00e0 nel team.<\/p>\n

“Si tratta di riconoscere che la vostra azienda ha gi\u00e0 degli esperti al suo interno: hanno solo bisogno di un quadro di riferimento che li supporti”.<\/p>\n

\n
\n\"Joel\n<\/div>\n
\n

“Un modo diverso di pensare ci sta aiutando a proporre soluzioni nuove e migliori, progettate specificamente pensando al cliente”.<\/em><\/h3>\n

Joel Gresham<\/strong>, GM Innovazione e Design\n<\/div>\n<\/div>\n

Si parla molto di cultura dell’innovazione, ma cos’\u00e8 esattamente e come pu\u00f2 aiutare le persone a contribuire a nuove idee e nuovi progetti?<\/p>\n

“Quello che abbiamo scoperto \u00e8 che una cosa \u00e8 sapere di aver bisogno di una cultura innovativa, un’altra \u00e8 crearla”, dice Joel.<\/p>\n

“Abbiamo deciso di sviluppare un processo aziendale che permettesse l’innovazione e questo ci ha portato a quello che chiamiamo il codice della cultura, che si concentra sulla collaborazione, sui dati e sulle intuizioni, sull’influenza e su quel vero fattore x dell’innovazione: la passione”.<\/p>\n

Il codice culturale prevede otto fattori guida:<\/p>\n

    \n
  1. Dati, conoscenza globale, estrema competenza<\/li>\n
  2. Innovazione focalizzata sul cliente<\/li>\n
  3. La collaborazione \u00e8 importante<\/li>\n
  4. Esecuzione precisa e affidabile<\/li>\n
  5. Influenza e leadership<\/li>\n
  6. Padronanza della tecnologia<\/li>\n
  7. Passione per ci\u00f2 che facciamo<\/li>\n
  8. Sicurezza, salute, ambiente e responsabilit\u00e0 sociale<\/li>\n<\/ol>\n

    Tela snella<\/h3>\n

    Tutti hanno sentito l’espressione “fail fast”: si tratta di formulare e attuare rapidamente le idee in modo che, se sono destinate a non funzionare, il livello di investimento non sia troppo elevato. “Lavoriamo attraverso un lean canvas, che in pratica \u00e8 un business plan su una pagina”, spiega Joel. “Cattura rapidamente la piena essenza di un’idea, ponendo l’accento su chi \u00e8 il destinatario e quali sono i suoi problemi.<\/p>\n

    “Per noi, in particolare, che lavoriamo ogni giorno con diversi tipi di clienti, dall’irrigazione delle aziende agricole ai progetti di piscine su larga e piccola scala, fino ai sistemi di trattamento dell’acqua della comunit\u00e0, \u00e8 importante mettere insieme tutte le informazioni in nostro possesso in un unico piano, in modo da poter valutare quali possano essere le sfide e le opportunit\u00e0”, spiega Joel. “Questo ci permette di muoverci rapidamente e di sapere abbastanza presto se le nostre idee daranno frutti”.<\/p>\n

    A questo punto, il gioco si fa davvero duro. “Questa parte \u00e8 davvero entusiasmante, perch\u00e9 come team lavoriamo tutti insieme su idee per risolvere ci\u00f2 che inizialmente sarebbe sembrato irrisolvibile”.<\/p>\n

    “Una volta che siamo arrivati a qualcosa che sappiamo essere veramente incentrato sul cliente e che risolve un problema, iniziamo a contattare le nostre reti e a vedere dove possiamo promuovere il prodotto o sfruttarne gli usi.<\/p>\n

    “Ora, con la creazione di ogni prodotto, lavoriamo su questi processi e su queste idee e ci spingiamo a pensare fuori dagli schemi per offrire soluzioni diverse, ma sempre necessarie, ai nostri clienti. \u00c8 un approccio di prova e apprendimento, ma ogni volta impariamo qualcosa di nuovo che pu\u00f2 essere applicato alla prossima innovazione Davey”.<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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